処分の差は？公務員の処罰「訓告」と「戒告」の違い
として、 「訓告」は「戒告」よりも軽い処分になっており、戒告よりも軽い注意とみなされます。
1ここからは、戒告を受けるということは、どのような状況でおこなわれるのか、戒告を受けることで起こる影響についてお話ししましょう。
出勤停止期間は、一週間から一か月程度ということが多く、その間の賃金の支給はありません。
１０分の１を超えて減給する場合には、その部分の減給は次期の賃金支払期に延ばす必要があります。
ここでは戒告の具体的な内容についてご紹介します。
）となるため退職し、引き続き特別職地方公務員等として在職した後、引き続いて当該退職を前提として職員として採用された場合（一の特別職地方公務員等として在職した後、引き続き一以上の特別職地方公務員等として在職し、引き続いて当該退職を前提として職員として採用された場合を含む。
戒告処分の意味は、服務義務違反の責任を確認して、将来を戒めるといった処分になります。
そして、就業規則に戒告や譴責の理由として記載されていない項目については、戒告処分や譴責処分はできません。
「戒告」は公務員の懲戒処分のひとつでもある 「戒告」は、国家公務員法に定められている懲戒処分のひとつでもあります。
懲戒処分には、重いものから順に懲戒解雇、諭旨解雇、降格、出勤停止、減給、けん責、戒告とありますが、減給以上の懲戒処分は、一般に重い懲戒処分で有効性が認められるには従業員の非違行為がそれなりに重大である必要があります。
しかし人生の再スタートとして、前向きに考えてみませんか？ 過去は過去、反省すべきところは反省をして前を向いて進んでいく。 戒告処分にとどまっているなら、反省を示して再就職可能！戒告処分は、依頼人に対してつい暴言を吐いてしまったなど、いわば「若気の至り」のような若手弁護士に対して行われる注意喚起です。 「戒告書」と明記された文書がそれに当たります。
6弁護士が業務停止処分を受けるおそれがある行為は、おおむね以下の通りです。
フジ興産事件（最判平成１５年１０月１０日、労判８６１号５頁） 「使用者が労働者を懲戒するには、あらかじめ就業規則において懲戒の種別及び事由を定めておくことを要する。
それぞれの意味は以下のようになります。 また、懲戒処分が平等に行われるために、標準的な処分基準を定めているのが一般的です。 条文（地方公務員法第29条及び第29条の2） （懲戒） 第二十九条 職員が次の各号の一に該当する場合においては、これに対し懲戒処分として戒告、減給、停職又は免職の処分をすることができる。
また、「官報」や「自由と正義」に戒告処分を受けた弁護士の名前が記載されるため、他人でも戒告を受けたことはわかってしまいます。
「懲戒免職や懲戒解雇」の場合は一言でいってしまうと「クビになる」という事です。
特に弁明の機会の付与は重要な手続であり、規定がなくても必要です。 一般企業の「出勤停止」と同等です。
懲戒処分の種類は7つあります。
「人事考課・昇給査定・賞与査定・周囲の評価など、訓告・戒告といえど、働いているものには深刻な影響があります。
）において、当該退職までの引き続く職員としての在職期間（当該退職前に同様の退職（以下この項において「先の退職」という。
懲戒解雇• 訓告は「訓諭 くんゆ 」や「訓戒 くんかい 」と呼ばれることもあります。
